Saubermacher setzt auf Diversität: Knapp 40 Prozent Frauen in Führungs- und Management­positionen

Glei­che Be­zah­lung für glei­che Leis­tung

Be­son­de­res Au­gen­merk legt Sau­ber­ma­cher auch auf fai­re Ent­loh­nung. Be­reits seit 2023 hat das Un­ter­neh­men durch die Ein­füh­rung des An­ge­stell­ten-Ge­halts­mo­dells (AGM) den Gen­der Pay Gap fak­tisch auf null re­du­ziert. Die­ses Mo­dell sorgt für trans­pa­ren­te und fai­re Ge­halts­struk­tu­ren, die Leis­tung und Qua­li­fi­ka­ti­on in den Mit­tel­punkt stel­len. Da­mit setzt Sau­ber­ma­cher ein kla­res Zei­chen für Gleich­be­rech­ti­gung und be­stä­tigt sei­ne Vor­rei­ter­rol­le im Be­reich Di­ver­si­ty und Fair­ness in der Ar­beits­welt.

Ralf Mit­ter­mayr, CEO Sau­ber­ma­cher: „Bei uns zählt das gan­ze Jahr über die Leis­tung und das En­ga­ge­ment je­des Ein­zel­nen – un­ab­hän­gig vom Ge­schlecht. Wir ver­ste­hen uns als Fa­mi­lie, in der al­le Mit­glie­der glei­cher­ma­ßen wert­voll sind. Nur so kön­nen wir ge­mein­sam er­folg­reich sein und nach­hal­ti­ge Ver­än­de­run­gen be­wir­ken.“